Fair Pay

Fair Pay ist ein gemeinsamer Prozess des BMWKMS mit den Bundesländern, dem Städte- und Gemeindebund, sowie den Interessensgemeinschaften des Kultursektors, um die Bezahlung im österreichischen Kunst- und Kulturbereich gerechter zu gestalten. Als Fair-Pay-Gap bezeichnet man jenen Fehlbetrag bei den Personalkosten eines Vorhabens, der für eine faire Bezahlung aller Beteiligten zusätzlich (etwa im Vergleich zum Vorjahr) benötigt wird. Im Rahmen der bestehenden Förderungsprogramme der Sektion Kunst und Kultur (Jahres- und Projektförderungen) kann zur Schließung des Fair-Pay-Gaps um einen Fair-Pay-Zuschuss für Vorhaben in der "Freien Szene" angesucht werden.

Die zu Verfügung gestellten Fair-Pay-Fördermittel sollen einen Beitrag zur fairen Bezahlung innerhalb Ihrer Organisation leisten und müssen daher für Honorare und Gehälter bzw. für deren Erhöhung verwendet werden. Es sollen prioritär jene Honorare und Gehälter berücksichtigt werden, die einen hohen Fair-Pay-Gap aufweisen. Die genauen Bedingungen der Nachweiserbringung sind im jeweiligen Förderungsschreiben enthalten.

Bei der Berechnung von Honoraren und Gehältern für Ihr Vorhaben stellen die Empfehlungen der verschiedenen Interessengemeinschaften einen wichtigen Anhaltspunkt dar. Bei Fragen zu Beschäftigungsverhältnissen verweisen wir auf die Informationen des Bundesministerium für Finanzen sowie die Beratungsangebote und Musterverträge der Interessengemeinschaften. Weitere Informationen finden Sie auch auf der Webseite der jeweiligen Interessengemeinschaft.

• Fair-Pay-Reader der Interessengemeinschaften
• Fair-Pay-Tools der Interessengemeinschaften

Nein, der Zuschuss ist nur für gesetzte Fair-Pay-Maßnahmen möglich.

Ja, auch hier ist ein Fair-Pay-Zuschuss möglich. Bitte kontaktieren Sie dafür die entsprechende Fachabteilung der Sektion Kunst und Kultur.

Für eine Einreichung ist das aktuelle Kalkulationsformular der jeweiligen Förderungsabteilung zu verwenden. Darin werden auch die aktuellen Fair-Pay-Maßnahmen abgefragt. Das in den Vorjahren bereits ausgefüllte Datenblatt muss in diesem Fall nicht mehr beigelegt werden.

Fair-Pay-Mittel des Bundes werden, soweit budgetär möglich, im folgenden Jahr fortgeführt (oder erweitert), sofern die eingereichte Kalkulation den Förderbedarf ersichtlich macht und Förderempfehlungen durch die Beiräte/Jurys vorliegen.

• Förderungen der Sektion Kunst und Kultur

Kalkulieren Sie Ihr Projekt wie gewohnt und berücksichtigen Sie Fair Pay bei den Personalkosten. Bei Jahresförderungen, die bisher durch das Ressort nicht den vollen Fair-Pay-Zuschuss erhalten haben, wird in der Fachabteilung ein weiterer Erhöhungsschritt geprüft, soweit dies nachvollziehbar und budgetär möglich ist.

Alle Fördernehmer:innen, die in den letzten Jahren durch die Sektion gefördert wurden, jedoch noch keine Fair-Pay-Mittel beantragt haben, können für Fair-Pay-Mittel ansuchen. Dafür ist neben den üblichen Einreichunterlagen das ausgefüllte Fair-Pay-Datenblatt vorzulegen. Im Datenblatt müssen u.a. die Personalkosten des Vorjahres (oder des letzten Förderjahres) der aktuellen Einreichung inkl. Fair-Pay-Berechnung gegenübergestellt werden.

Bei Ersteinreichungen muss kein Fair-Pay-Datenblatt beigelegt werden. Die geplanten Personalkosten müssen im Kalkulationsformular der jeweiligen Fachabteilung dargestellt werden. Bitte beachten Sie die erforderlichen Einreichungsunterlagen und Modalitäten der jeweiligen Fachabteilung.

Nein, begonnene oder bereits umgesetzte Vorhaben und Projekte können nicht gefördert werden.

Im Berechnungsmodell des BMWKMS werden alle Personalkosten inkl. Aufwendungen für Honorare und dgl. berücksichtigt. Geben Sie die Beträge inkl. aller Bruttokosten, Lohnnebenkosten und Dienstgeber:innenbeiträge an.

Ja, die Fair-Pay-Mittel können für alle anfallenden Personalkosten verwendet werden. Berücksichtigen Sie zuerst jene Personen, die einen besonders hohen Fair-Pay-Gap aufweisen.

Ja, dies ist möglich. Bitte kontaktieren Sie im Rahmen der Antragstellung die Fachabteilung und besprechen Sie mit unseren Mitarbeiter:innen die Darstellung Ihrer Personalkosten bzw. Personaländerungen.

Am Allgemeinen Förderantragsformular sind die Gesamtkosten des Vorhabens und die nach Fair-Pay-Kriterien kalkulierte Antragssumme anzugeben.

Hinsichtlich der Beschreibung der Fair-Pay-Maßnahmen empfehlen wir Ihnen, Ihre Beschäftigungsverhältnisse, Ihre Berechnungsgrundlage oder verwendete Gehalts- bzw. Honorarempfehlungen nachvollziehbar zu erläutern. Bitte geben Sie außerdem an, ob mit Bund, Land oder Gemeinde weitere Maßnahmen vereinbart wurden, die einen Beitrag zu fairer Beschäftigung und Entlohnung leisten.

Die zusätzlich zu Verfügung gestellten Fördermittel müssen für Honorare und Gehälter oder ggf. für deren Erhöhung eingesetzt werden. Dies wird auch in den Abrechnungsunterlagen kontrolliert. Der Bund behält sich zudem Detailprüfungen in Form von Stichproben vor. Die genauen Bedingungen der Nachweiserbringung sind im jeweiligen Förderungsschreiben enthalten.

Im Berechnungsmodell des BMWKMS werden alle Personalkosten inkl. Aufwendungen für Honorare und dgl. berücksichtigt. Die Höhe der Fair-Pay-Mittel des BMWKMS ist mit dem (bisherigen) Anteil der Sektion Kunst und Kultur am Gesamtbudget der jeweiligen Einzel-Förderung begrenzt. Der Betrag richtet sich darüber hinaus nach der Verfügbarkeit der Budgetmittel. Covid- oder Sonderförderungen des Bundes werden bei der Anteilsberechnung nicht berücksichtigt. Der gesamte Fair-Pay-Gap kann nur durch das Zusammenwirken aller Beteiligten und Förderstellen (Länder, Städte/Gemeinden) geschlossen werden. Anteil der Sektion Kunst und Kultur des BMWKMS an der Gesamtfinanzierung = maximaler Anteil des BMWKMS am gesamten Fair-Pay-Gap.

Berechnungsbeispiel:

• Gesamtfinanzierung des Vorhabens: EUR 100.000,00
• Letztjährige Förderung der Sektion Kunst und Kultur: EUR 50.000,00 = 50% Anteil des BMWKMS an der Gesamtfinanzierung
• Fair-Pay-Gap (lt. Datenblatt): EUR 10.000,00
• Die Fair-Pay-Mittel des BMWKMS betragen maximal 5.000 Euro (50% des Fair-Pay-Gaps, weil 50% Anteil der BMWKMS an Gesamtbudget)

Nach Rücksprache mit der zuständigen Fachabteilung können unter Berücksichtigung der verfügbaren Budgetmittel für Härtefälle geeignete Förderungsvereinbarungen geschlossen werden, die einen erhöhten Fair-Pay-Zuschuss beinhalten. Die Situation der jeweiligen Förderungswerber:innen muss der zuständigen Fachabteilung genau erörtert werden. Gegebenenfalls sind von den Förderungswerber:innen zusätzliche Unterlagen nachzureichen.

Härtefälle sind insbesondere Vorhaben jener Förderungswerber:innen, die bereits seit Jahren Fair-Pay-Maßnahmen innerhalb ihrer Organisation eigenständig umsetzen und daher aktuell nur einen geringen Fair-Pay-Gap vorweisen können, oder Vorhaben, die trotz vorrangig künstlerischer/zeitgenössischer Ausrichtung eine besonders hohe Eigenleistung erbringen. Die tatsächliche Höhe der Förderung und des Fair-Pay-Zuschusses liegt im Ermessen des Ressorts.

Auch wenn Sie bei verschiedenen Einreichungen nicht die volle Antragssumme erhalten, sind die Fair-Pay-Gelder des BMWKMS für eine Verbesserung im Bereich der Personalkosten gewidmet. Gegebenenfalls kann eine Redimensionierung Ihres Vorhabens auf die zu Verfügung stehenden Budgetmittel notwendig sein.

Es gibt ein gemeinsames Commitment von Bund, Bundesländern sowie Gemeinde- und Städtebund darüber, im Bereich Fair Pay Verbesserungen für die Kunst und Kultur in Österreich zu erzielen. Bitte nehmen Sie diesbezüglich Kontakt zu allen für Sie zutreffenden Stellen auf.

Gemeinsame Fair-Pay-Strategie der Gebietskörperschaften für den Kulturbereich